ВСЕМИРНЫЙ ДЕНЬ ОХРАНЫ ТРУДА – 28 АПРЕЛЯ 2026

Ежегодно 28 апреля под эгидой Международной организации труда (МОТ) отмечается Всемирный день охраны и безопасности труда. Эта дата служит не только днем памяти работников, погибших или пострадавших в результате производственной деятельности, но и ключевым инструментом продвижения Глобальной стратегии МОТ в области гигиены труда.

Тема 2026 года: «Психосоциальная рабочая среда: глобальные тенденции и пути решения проблем».

Психосоциальная рабочая среда определяется тем, как спроектирована, организована и управляется работа, а также организационными практиками, формирующими повседневные условия труда. Психосоциальные факторы, такие как нагрузка и режим работы, ясность ролей, автономия, поддержка, а также справедливые и прозрачные процессы оказывают существенное влияние на то, как воспринимается работа, и затрагивают безопасность, здоровье и производительность работников. Когда психосоциальные факторы наносят вред работникам, они превращаются в производственные опасности, которые наряду с физическими, химическими и биологическими факторами необходимо выявлять и контролировать для обеспечения безопасных и здоровых условий труда.

В современном мире условия труда определяются не только физическими, химическими или биологическими факторами, а также психосоциальная среда. Когда эти факторы приобретают негативный характер, они перерастают в производственные опасности, которые подлежат обязательному выявлению и контролю наравне с традиционными угрозами.

Когда психосоциальные факторы становятся опасностями

Если психосоциальные условия неблагоприятны, они превращаются в производственные опасности, которые могут быть не менее разрушительными, чем физические, химические или биологические риски. Среди последствий:

• эмоциональное выгорание;

• хронический стресс;

• снижение концентрации и рост ошибок;

• ухудшение физического здоровья;

• снижение производительности;

• рост текучести кадров.

Поэтому психосоциальные риски требуют такого же системного подхода, как и любые другие опасности на рабочем месте: их необходимо выявлять, оценивать и контролировать.

Как создать здоровую психосоциальную среду

Формирование благоприятной среды – это не разовая акция, а постоянный процесс. Он включает:

• оценку психосоциальных рисков и регулярный мониторинг;

• обучение руководителей навыкам поддержки и эффективного взаимодействия;

• развитие культуры открытого диалога и уважительного общения;

• обеспечение баланса нагрузки, гибкости и предсказуемости;

• создание справедливых процедур принятия решений;

• поддержку благополучия сотрудников через программы здоровья и развития.