С 23 декабря 2020 г. существенно изменено и дополнено Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее – Положение).
Изменения внесены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737.
Согласно новой редакции п. 11 Положения руководители учреждений образования обязаны:
– не позднее чем за 2 месяца до начала распределения составить списки выпускников, подлежащих распределению в соответствии с Кодексом об образовании, в т.ч. выпускников из числа получающих среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме;
– не позднее чем за 1 месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с Положением, порядком работы комиссий, с планами распределения выпускников, составленными на основании поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку специалистов, рабочих, служащих, заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии при подготовке специалистов, рабочих, служащих, письменных запросов иных организаций о распределении к ним выпускников.
Установление категории выпускников из числа получающих среднее специальное или высшее образование I ступени, не менее половины срока обучения которых финансировалось за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов и осуществлялось в дневной форме, производится путем сравнения периода их обучения по полученной специальности (направлению специальности) за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования, измеряемого в оконченных семестрах, со сроком обучения в дневной форме получения образования, установленным в образовательном стандарте этой специальности (направления специальности) на момент окончания обучения.
Согласно п. 27 Положения выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Наниматель обязан был принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
Согласно дополнениям, внесенным в п. 27 Положения, наниматель обязан принять на работу прибывшего выпускника в день, следующий за датой его прибытия (за исключением случаев необходимости прохождения медицинской комиссии и иных установленных законодательством мероприятий), и в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику направление на работу, подтверждение прибытия к свидетельству о направлении на работу заказной корреспонденцией с обратным уведомлением, а также обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.
При невозможности принятия на работу в соответствии с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией прибывшего по направлению выпускника, а также обеспечения условий, указанных в свидетельстве о направлении на работу, наниматель обязан в 3-дневный срок со дня прибытия выпускника к месту работы выдать ему под роспись письменный отказ в приеме на работу с указанием причин.
В случае приема на работу выпускника, который имеет право на самостоятельное трудоустройство, в течение 2 лет после получения им высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования наниматель обязан в месячный срок со дня заключения трудового договора направить в учреждение образования, выдавшее выпускнику справку о самостоятельном трудоустройстве, подтверждение прибытия к справке о самостоятельном трудоустройстве.
Согласно новой редакции п. 30 Положения, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан по истечении 15 календарных дней от окончания этого срока (было – в месячный срок) уведомить учреждение образования о его неприбытии.
Дополнительно установлено, что, если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, не может прибыть к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, по уважительной причине, он обязан до наступления данного срока письменно уведомить об этом нанимателя и учреждение образования с приложением подтверждающих документов и указанием срока прибытия к месту работы.
Срок отработки
Наниматели независимо от формы собственности должны (новая редакция п. 32 Положения):
– при приеме на работу выпускников госучреждений образования в соответствии с полученным ими образованием требовать предъявления свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве в течение 2 лет после получения высшего или среднего специального образования и 1 года – после получения профессионально-технического образования;
– после окончания установленного срока работы выпускника, молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в месячный срок письменно сообщать в учреждение образования, выдавшее лицу свидетельство о направлении на работу, о продолжении трудовых отношений с ним или его увольнении.
В срок обязательной работы по распределению (перераспределению), направлению на работу (последующему направлению на работу) по письменному заявлению молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в адрес нанимателя засчитываются:
– период военной службы по призыву, службы в резерве в Вооруженных Силах РБ, других войсках и воинских формированиях РБ;
– период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
В срок обязательной работы по направлению на работу (последующему направлению на работу) по письменному заявлению молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) в адрес нанимателя засчитывается период военной службы по контракту.
В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в 15-дневный срок (было – месячный) со дня приема на работу или увольнения (п. 34 Положения).
Учреждения образования ведут ведомость персонального учета выпускников, получивших свидетельство о направлении на работу, в электронном виде по форме согласно приложению 5 к Положению (с периодичностью обновления информации не реже 1 раза в год (было – в квартал)) в течение установленных сроков работы по распределению (направлению на работу) или согласно заключенным договорам.
Наниматели обязаны ежегодно до 30 ноября письменно информировать учреждение образования, выдавшее молодому специалисту, молодому рабочему (служащему) свидетельство о направлении на работу, об отработке ими срока обязательной работы, а также об окончании отработки срока обязательной работы и дальнейшем трудоустройстве.
Распределение проходит не позднее, чем за два месяца до окончания учёбы. До начала процедуры распределения комиссия по распределению знакомит выпускников с нормативными документами и планом распределения. Обычно вся информация размещается на стендах. Само направление на работу вручается выпускнику вместе с дипломом.
Выпускники распределяются в соответствии с их специальностью и квалификацией.
Распределение выпускников осуществляется комиссией. Ее состав утверждается директором колледжа ежегодно не позднее 1 февраля.
Комиссия принимает решение о распределении выпускника с учетом:
· результатов успеваемости;
· участия в научно-исследовательской, общественной работе;
· места прохождения производственной и преддипломной практики;
· состояния здоровья, семейного положения и места жительства семьи;
· рекомендации учреждения образования о наиболее целесообразном направлении выпускника на работу;
· его личных пожеланий.
Комиссия по распределению обязана не позднее чем за месяц до начала распределения организовать работу по ознакомлению выпускников с:
· Положением;
· порядком работы комиссий;
· планами распределения выпускников, составленными на основании поданных в учреждение образования организациями – заказчиками кадров заявок на подготовку специалистов, заключенных с организациями – заказчиками кадров договоров о взаимодействии при подготовке специалистов, письменных запросов иных организаций о распределении к ним выпускников.
ВАЖНО!
Решение о распределении принимается, как правило, в присутствии выпускника.
Решение о распределении выпускника, который не явился на заседание комиссии, принимается в его отсутствие. При распределении могут учитываться ранее высказанные пожелания выпускника.
Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу.
Выпускник обязан:
· прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве;
· отработать указанный в нем срок обязательной работы.
Официальные интернет-ресурсы |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
 |
|
|
 |
 |
 |
 |
 |
|
|